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就業(yè)前應(yīng)注意的法律問題

2005年7月19日，已點擊：34252次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

訂立書面勞動合同   勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：   1.   勞動合同期限   2.   工作內(nèi)容   3.   勞動保護和勞動條件   4.   勞動報酬   5.   勞動紀律   6.   勞動合同終止的條件   7.   違反勞動合同的責任   此外，當事人可協(xié)協(xié)商約定其他內(nèi)容。   ·         解除勞動合同   有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：   1.   在試用期內(nèi)的   2.   用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的   3.   用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的   ·         勞動者的權(quán)利   勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。   ·         解決勞動爭議   凡在我國境內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，因企業(yè)開除、職工辭職、執(zhí)行國家工資、保險福利、履行勞動合同等發(fā)生爭議，均為勞動爭議。勞動爭議發(fā)生后，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。   ·         預防工傷事故   勞動者應(yīng)當嚴格遵守勞動紀委和安全操作規(guī)程，提高警惕性，防止可能發(fā)生的人身傷亡事故。一旦發(fā)生事故造成人身傷害可以要求賠償，《民法通則》第136條規(guī)定，這類訴訟的時效期為1年。(《中國婦女報》)

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